Vous exercez un poste à responsabilités et devez chaque jour mobiliser vos équipes et l'ensemble des parties prenantes pour relever les challenges d'un monde en profonde mutation, gagner en agilité, en capacité d'innovation et en qualité d'exécution au service de la satisfaction de vos clients.

Vous avez conscience que la réussite prend une dimension collective chaque jour plus déterminante et qu'elle requiert non seulement les compétences techniques et fonctionnelles traditionnelles, mais aussi d'autres leviers, d'autres postures, un autre style de leadership permettant de libérer les énergies des collaborateurs et de miser pleinement sur l'intelligence collective présente au sein des équipes. 

 

Le changement commence par vous,

offrez vous un temps de recul et d'échanges entre pairs

pour renforcer le Leader Collectif® que vous êtes.

 

Et misez, vous aussi, sur la confiance et l'intelligence collective pour décupler les performances de vos équipes !

 3h30 au sein d'un groupe de 6-8 pairs toutes les 6 semaines (6 rencontres)

+ 4 entretiens  individuels de suivi et approfondissement + 1 session mentor

Une méthodologie innovante et disruptive éprouvée, basée sur l'échange entre pairs à l'appui de vos propres objectifs individuels

Pragmatisme, confidentialité et intelligence collective garantis.  

S'appuyant sur 15 années d'experience d'accompagnements de dirigeants et d'équipes de directions de larges organisations (Cac40, SBF 120, Fortune 500), le #cycle Dirigeant Leader Collectif® est une approche unique et innovante

Ce cycle dédié exclusivement aux dirigeants ne vise pas à enseigner le leadership, mais à aider les participants à trouver et mettre en oeuvre leur propre style de leader pour démultiplier l'engagement et l'intelligence collective des équipes .

"Le changement
commence par vous"
PAULE BOFFA-COMBY
Executive Coach,
Change Catalyst,
Auteure et conférencière

Leader de changement

# Les 3 portes du changement 

# Le coût du non changement

# Changer, pour quoi ?

1

.

# Cadre

# Autonomie

Autorité

# Co-responsabilité

4

.

Leader en confiance

.

2

Leader de

soi-même

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  • Twitter Social Icon

# Vision partagée

# Sens (pour quoi, vers quoi ?)

# Libérer les énergies

3

.

Leader

inspirant

# Agir en monde incertain

# S'ouvrir aux différents référentiels

# Authenticité

Leader agile

et disruptif

# Opportunités dans les crises

# Au-delà des silos

Apprentissage par l'essai-erreur

5

.

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  • Twitter Social Icon

# Shared Value Creation

# Penser le monde de demain

# Décider, autrement

6

.

Leader

responsable

1 entretien amont permet de fixer les objectifs personnalisés

 

1 petit-déjeuner mentor en milieu de cursus avec l'un des membres de notre comité des Sages (J-P. Bailly, B. Collomb ou H. Lachmann)

2 entretiens d'approfondissement individuels et personnalisés 

1 entretien de clôture permet de dresser un bilan et de prendre conscience du chemin parcouru

+

Nos         

> Une méthodologie innovante, pragmatique et éprouvée :

    Le miroir de pairs pour faciliter les prises de conscience, partager les bonnes pratiques et expérimenter de nouvelles postures

+ L'approfondissement en individuel pour ancrer les apprentissages et accélérer la mise en pratique

> 15 années d'expérience d'accompagnement de dirigeants, d'équipes, de changement. Auteure d'ouvrages de référence

> L'apport de mentors-grands patrons ayant marqué les transformations de leur entreprises 

Informations Pratiques :  

Dates :

1ère session à partir du 26 mars 2017 (6 diners + 4 entretiens + 1 Petit-déj Mentor)

2eme session à partir du 21 sept 2017 (6 déjeuners + 4 entretiens + 1 Petit-déj Mentor)

Attention : Nombre de place limité 

Lieu  :

Paris 8

 

Votre contact :

Mathilde Violet : 01.45.62.38.51 - 06.84.62.81.26

contact@rethinkandlead.fr

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