Vidéo - COLLECTIF : LE PARI GAGNANT ! 

Et si vous changiez de méthode pour gagner en performance ? 
3'38
#Leadership
#Collectif
#Responsabilisation
#Engagement
#Changezdemethode
 

Seulement 9% de salariés se disent engagés dans leur travail, 

plus de 3 millions de salariés seraient en risque élevé de burnt-out,

60 à 70% des projets de changement ne délivrent pas les résultats escomptés, etc. 

  • Le constat est clair et partagé :

un changement de méthode est nécessaire

pour ramener sens et confiance dans l'entreprise !

  • L'alternative existe : "JOUER COLLECTIF !" et les résultats sont saisissants en termes d'économies, de gains de productivité et de création de valeur.

 

  • Mais le collectif, la collaboration, on en parle beaucoup. Et pourtant de quel collectif, de quelle collaboration parle-t-on ?

>>Est-ce un groupe de personnes, une équipe, un collectif à qui l’on passe une information, à qui l’on explique une démarche pour qu’ils se l’approprient et la mettent en œuvre ?

 

>>Ou bien est-ce un groupe de personnes, une équipe, un collectif à qui l'on donne les grandes lignes de la question posée/du problème à résoudre et à qui l’on demande de contribuer afin d’établir un diagnostic partagé et d’apporter leur savoirs, leur savoir-faire, leurs talents, leurs idées, leurs compétences pour que par l’échange et l’apport de tous ces regards, émerge une solution : la MEILLEURE solution possible ?

Dans la vidéo ci-dessus, nous parlons, bien sûr, du second : un collectif performant qui délivre des résultats, (re)donne sens et confiance et mobilise les acteurs au service d'un objectif partagé en réponse à 4 questions : 

  • Pourquoi faut-il changer de méthode ?

  • En quoi consiste ce changement de méthode ?

  • Que demande ce changement de méthode ?

  • Qu'apporte ce changement de méthode ?

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© 2018 by Paule Boffa-COMBY, ReThink & LEAD